Анелия Димова е ръководител в областта на човешките ресурси и бизнеса с над 25 години международен опит в управлението на хора, организационна култура и трансформационни процеси в големи и сложни организации от различни сектори.
През 2021 г. се присъединява към авиационния сектор като главен директор „Човешки ресурси“ и член на Управителния съвет на СОФ Кънект – оператора на Летище София. Тя е и заместник-председател на Форума за човешки ресурси и лидерство към Международния съвет на летищата (ACI HR & Leadership Forum), като допринася за развитието на практиките за управление на хора и лидерство в международната летищна общност.
Експертизата ѝ обхваща организационна трансформация, оптимизация на работната сила, индустриални отношения, развитие на таланти и управление на промяната. Тя е убеден привърженик на изграждането на устойчиви организации, които поставят хората в центъра на своето развитие.
Анелия Димова притежава магистърска степен по „Международни икономически отношения“, преминала е програми за обучение на висши ръководители в Cornell University и MIT и активно участва в инициативи с положително обществено въздействие.

Берна Озтиназ е ръководител с близо 30 години опит в различни сектори, държави и култури, посветен на лидерството, организационната трансформация и управлението на хора.
Днес тя е главен директор „Човешки ресурси“ на базираната в Лондон международна енергийна компания Genel Energy, президент на Европейската асоциация за управление на хора (EAPM), представляваща 36 държави, и член на Борда на Световната федерация на асоциациите за управление на хора (WFPMA). Преди това има два мандата като президент на PERYÖN – Турската асоциация за управление на хора.
В хода на кариерата си в секторите енергетика, производство, търговия и технологии тя е работила с бордове, висши ръководни екипи и лидери в различни географски региони, като е ръководила значими процеси на трансформация. Тя е първата жена президент на EAPM и първата жена, която представлява Европа в Борда на WFPMA.
Днес професионалните интереси на Берна Озтиназ са насочени най-вече към бъдещето на лидерството, начина, по който изкуственият интелект променя работата, трансформацията на организациите и мястото на хората в този процес. Тя пише, анализира и говори по тези теми пред международна аудитория.

Бойка Дочева е мениджър „Човешки ресурси“ за България в IBM. Тя е част от екипа на IBM България от над 17 години. През този период е изпълнявала различни HR роли, свързани с подкрепа на разнообразни вътрешни клиенти както на локално, така и на регионално ниво. Тя има опит в дефиниране и прилагане на HR програми, обхващащи целия жизнен цикъл на служителите, както и в реализиране на организационни промени и преструктуриране. Участвала е в значителни проекти по придобиване и отделяне на различни екипи от и към други компании. Бойка активно подкрепя инициативи, свързани с доброволчество и вътрешно предприемачество.

Герд Леонард е германско-швейцарски анализатор на глобалните тенденции и промени в обществото, режисьор, автор и лектор, който вече повече от две десетилетия е един от най-разпознаваемите гласове в глобалния разговор за технологиите и човека. Определян като един от 20-те водещи футуристи в света и включен от списание Wired сред 100-те най-влиятелни личности в Европа, Герд отдавна е надхвърлил традиционното прогнозиране на бъдещето, превръщайки се в стратегически ориентир за обществата в процес на трансформация. The Wall Street Journal го определя като „един от водещите футуристи в света“.
За повече от 25 години Герд е изнесъл над 2000 лекции и презентации в повече от 65 държави, достигайки до аудитория от над 3,5 милиона души. Неговите филми и видеа, посветени на технологиите и човека, AI/HI и бъдещето, достигат до още милиони хора и редовно се представят на водещи конференции и в множество университети. Сред клиентите му са компании от Fortune 500, правителства, организатори на водещи глобални събития, неправителствени организации, Организацията на обединените нации и Европейската комисия.
В основата на работата му стои концепцията за Androrithms – уникалните човешки качества като емпатия, морална преценка, креативност и способност да създаваме смисъл, които алгоритмите могат да симулират, но не и да притежават автентично. В ролята си на „защитник на човечеството“ Герд отстоява идеята за едно добро бъдеще – бъдеще, в което технологиите служат на човека, а не обратното.

Детелина Смилкова е директор на EconomyForum. Тя е утвърден лидер на мнение в областта на развитието на човешкия потенциал в различни сектори. Има богат професионален опит в сферите на здравеопазването и образованието. 15 години Смилкова е заемала поста на вицепрезидент на Висшето училище по застраховане и финанси, където създава мостове между институции, бизнеси, образование и хора, търсещи развитие. Била е съветник на двама министри и изпълнителен директор на компании в енергийния сектор. Има три мандата като председател на Управителния съвет на Българска асоциация за управление на хора. Детелина Смилкова е доктор на науките.

Живка Петкова, PhD. е Старши мениджър в PwC България и част от екипа по Управленско консултиране. Тя има над 15 години опит в разработването и реализирането на трансформационни програми за български и международни компании. Експертизата ѝ обхваща организационно развитие и дизайн, оптимизация на процеси и управление на промяната. През последните години работи активно по темите за влиянието на изкуствения интелект върху организационните модели, бъдещето на работата и променящата се роля на лидерите и HR функциите в съвременните организации.

Ивайло Илиев е съосновател на Ninety Nine и президент на Management Systems Europe. Има над 20 години опит в консултирането и подпомагането на организации да изграждат по-ефективни лидери, да управляват растежа си и да изграждат силна и функционална организационна култура. Изследва темата за организационната промяна и адаптивността на организациите от повече от 10 години и е автор на програми, насочени към повишаването на организационните способности за адаптация и промяна.

Ивелина Николова е утвърден бизнес лидер с над 20 години международен опит. В момента заема позицията президент на Schneider Electric за зона Южни Балкани, като ръководи дейността на компанията в България, Гърция, Кипър, Албания, Северна Македония и Косово.
Тя е магистър по Управление на веригите за доставки и акредитиран коуч. Завършила е програмата за висши ръководители „Leading Strategic Growth“ в Columbia Business School, Ню Йорк, и притежава квалификации и сертификати за Design Thinking, управление на проекти, Lean Six Sigma, управление на промяната и организационно лидерство. В годините е била активен член на УС на различни браншови и бизнес организации като BASEL и AIBEST.

Мартина Видолова е HR лидер с над 15 години опит в международни технологични компании, където работи на пресечната точка между бизнес стратегията, лидерството и организационната трансформация.
Като старши директор „HR бизнес партньори“ в Progress Software тя е стратегически партньор на висши бизнес лидери и ръководни екипи в глобални продуктови и технологични организации. Фокусът ѝ е върху едни от най-сложните въпроси пред организациите днес – как да изграждат структури и лидерски модели, които позволяват бърз растеж и трансформация, как да развиват и задържат критичен талант и как да превръщат стратегията в реална промяна в начина, по който хората работят и вземат решения.
В практиката си Мартина е водила и подкрепяла мащабни организационни трансформации, интеграции след придобивания, промени в моделите на работа и лидерските структури, програми за развитие на лидери, стратегии за развитие на таланти и планиране на наследяване, както и инициативи за изграждане на по-силна ангажираност и организационна ефективност в глобални и мултикултурни екипи.
За нея ролята на HR не е просто да подкрепя бизнеса, а да бъде активен партньор в неговото развитие – да задава трудните въпроси, да помага на лидерите да виждат системните проблеми зад ежедневните симптоми и да изгражда решения, които работят устойчиво във времето. Преди да се присъедини към Progress Мартина е част от екипите на Flutter, DXC Technology и Visteon.
Тя има бакалавърска степен по „Връзки с обществеността“ и магистърска степен по „Управление на човешките ресурси“ от Софийския университет „Св. Климент Охридски“. Сертифициран коуч е към Erickson Coaching International и интегрира коучинг подхода в работата си с лидери – особено когато те преминават през промяна, поемат по-голяма роля или трябва да трансформират начина, по който ръководят своите организации.

Мила Вълкова е HR лидер с над 15 години опит в областта на човешките ресурси, натрупан в някои от най-големите международни компании в аутсорсинг, ритейл и банковия сектор в страната.
Понастоящем, като ръководител „Човешки ресурси“ в ПроКредит Банк България, тя отговаря за стратегическото управление на човешкия капитал и развитието на HR функцията като активен партньор на бизнеса.
Преди това професионалният ѝ път преминава през Kaufland България, Sutherland и TELUS International, където последователно развива експертизата си в областта на човешките ресурси, привличането и задържането на таланти и работодателската марка.
Професионалната ѝ експертиза обхваща ключови области на стратегическото управление на хората, сред които привличане и развитие на таланти, управление на представянето, обучение и лидерско развитие, организационна култура и вътрешни комуникации, възнаграждения и работодателска марка.
Мила има магистърска степен по „Икономика на човешките ресурси“ със специализация „Управление на човешките ресурси“ от Университета за национално и световно стопанство.
Вярва, че хората са сърцето на всяка успешна организация, а ефективното управление на човешкия капитал е в основата на устойчивите бизнес резултати. За нея ролята на HR надхвърля управлението на процеси и се изразява в това да бъде стратегически партньор на бизнеса, двигател на организационната промяна и партньор в развитието на хората.

Михаил Петров е главен изпълнителен директор на Kaufland България от 1 октомври 2026 г.
Кариерата му започва в бизнеса с недвижими имоти като регионален финансов директор за Източна Европа. Развитието му продължава като финансов директор и член на борда на Kaufland България, където работи повече от 15 години. През 2012 г. създава Kaufland Service, в началото като част от структурата на Kaufland България, а през 2020 г. – като самостоятелна компания, част от Групата Schwarz, на която той става главен изпълнителен директор. В нея той изгражда трите стълба на бизнес дейността – развитие на IT HUB, оператор на ваучери за храна и компания за лизинг на автомобили. Основните му дейности и отговорности са свързани с бюджетиране, стратегия за наемане, взаимоотношения с клиенти, управление на вътрешни и външни очаквания и колебания на заинтересованите страни.
Михаил е член на Клуба на финансовите директори и един от основателите на Общество на бъдещето. Той е движеща сила на иновациите и различни социални, спортни, екологични и т.н. дейности в живота на компаниите, в които работи. Водещата му визия е фокусирана върху активната подкрепа на младите талантливи хора и равенството, разнообразието и приобщаването в бизнеса. Михаил е и виден разказвач със силно личностно присъствие.

Ондер Сенол е лидер с богат опит във финансите, стратегията, човешките ресурси, инвестициите и дигиталната трансформация, с доказан опит в ръководенето на мащабни инициативи за растеж и трансформация на бизнеса. Той завършва специалност „Инженерен мениджмънт“ в Истанбулския технически университет, където придобива и магистърска степен. Преди да се присъедини към екипа на DeFacto, прекарва повече от 15 години в групата на Turkcell, където заема редица висши ръководни позиции, включително финансов директор на Turkcell Superonline. През 2014 г. се присъединява към DeFacto като CFO, а впоследствие заема и позицията генерален мениджър, отговарящ за онлайн частта от бизнеса на компанията, като има ключова роля в международната експанзия на компанията и бързия ѝ растеж в електронната търговия. В момента е член на Борда на директорите на DeFacto и президент, отговарящ за инвестиционната стратегия, финансовото управление и инициативите за растеж на компанията. Под негово ръководство DeFacto преминава през значими трансформации, включително във финансите, дигиталните процеси и цялостния бизнес модел, с интеграция на технологии, данни и изкуствен интелект в основните бизнес процеси. Той също така допринася за развитието на бизнес средата като активен ментор на млади лидери. Освен това е участвал в управителните органи на редица професионални и алумни организации, включително PERYÖN и Асоциацията на възпитаниците на Истанбулския технически университет.

Радослав Георгиев е Управляващ директор на Integrated Micro-Electronics (IMI) за Европа и отговаря за бизнес с над 3 000 служители и годишни приходи над 400 млн. евро.
Има дългогодишен управленски опит в международната производствена индустрия, с фокус върху бизнес трансформация, оперативна ефективност, инвестиции, сливания и придобивания (M&A).
Сред ключовите проекти в кариерата му е изграждането от нулата и развитието на завода на IMI в Сърбия до стратегическа производствена операция с годишни приходи над 100 млн. евро. Днес ръководи изграждането на втори завод в Ниш, както и разширяването и модернизацията на производствените мощности на IMI в Ботевград.
Ръководи и цялостния процес по продажбата на бизнеса на IMI в Чехия – от преговорите и структурирането на сделката до нейното финализиране и трансфера на производствени програми към България и Сърбия.
Радослав Георгиев е и член на Управителния съвет на Баскетболен клуб „Балкан“, като допринася за стратегическото развитие на клуба, който през 2026 г. печели шампионската титла на България и първата си Суперкупа и прави исторически дебют в Еврокъп.
Радослав Георгиев е бакалавър по „Индустриално инженерство“ и магистър по „Техническо законодателство и управление на качеството“ от Техническия университет – София, както и бакалавър по „Международни икономически отношения“ от International Business School (IBS). Преминал е и Ayala Leadership Program в партньорство с Harvard Business Impact.

Хесус Кабайеро е главен изпълнителен директор на СОФ Кънект – операторът на летище „Васил Левски“- София.
Г-н Кабайеро ръководи инвестиционни проекти за над 624 милиона евро за подобряване на инфраструктурата, пътническото преживяване и услугите, дигитализацията, модернизацията на Терминал 2 и изграждането на Терминал 3.
Хесус Кабайеро работи активно в областта на устойчивото развитие на авиационната индустрия като президент на Фонда на световната авиационна асоциация ACI WORLD FUND и член на Борда на европейската асоциация на летищата ACI EUROPE.
Г-н Кабайеро беше избран за “Мениджър на годината 2024” в България. Той получи и наградата „Бизнесмен на годината 2025“ от Френско-българската търговско-индустриална камара.
Под ръководството на Хесус Кабайеро летище „Васил Левски“-София получи най-големите признания в индустрията от европейската летищна асоциация ACI EUROPE – наградите „Най-добро летище в Европа“ за 2025 г. и „Най-високи постижения в развитието на човешките ресурси“ за 2026 г.